Единственной возможностью мотивировать своих сотрудников трудиться лучше каждый пятый российский работодатель считает угрозу понижения зарплаты. Как следует из опроса сервиса «Работа.ру», который проводился в сентябре среди более 1 тысячи респондентов, к такому способу прибегали 22 процента руководителей различных организаций.

Еще 39 процентов заявили, что пока не делали этого, но не исключают использования подобных мер при необходимости. Оставшаяся доля респондентов выступила против подобных методов.

В числе наиболее популярных причин для штрафов указываются систематические ошибки при выполнении работ (33 процента), опоздания (19 процентов), жалобы клиентов (17 процентов), недостача товара (15 процентов), вредные привычки в рабочее время (13 процентов).