Проект изменений в законодательство, предусматривающий увеличение в два раза выходного пособия работнику при ликвидации компании, в которой он работал, разработало и сегодня опубликовало Министерство труда и социальной защиты РФ. Обсуждаться идея будет до 7 марта.
На данный момент Трудовой кодекс предусматривает, что в случае ликвидации предприятия его увольняемому работнику выдается пособие в размере одного среднего месячного заработка и осуществляются выплаты в период трудоустройства, который не может быть более двух месяцев.
Теперь предлагается выплачивать выходное пособие в размере двукратного среднего заработка, а «в исключительных случаях» среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца, если так решит служба занятости, куда оставшийся без работы гражданин обратился в течение двух недель после увольнения, но не был этой службой трудоустроен.