Об ограничении зарплат топ-менеджеров государственных компаний и госкорпораций задумались в российском правительстве. Выплаты могут «привязать» к перечню показателей эффективности (KPI).

Так, денежное вознаграждение (зарплата, иные выплаты и бонусы) одного руководящего сотрудника госкомпании, по данным «Коммерсанта», предлагается установить на уровне, не превышающем трехкратного денежного содержания премьер-министра, или 30 миллионов рублей.

Хотя при этом без исключений не обойдется. Но их в таком случае доверят устанавливать лично президенту.

Чтобы оценить уровень доходов топ-менеджмента в госкомпаниях, можно взглянуть, например, на такие официальные данные: «Роснефть» по итогам 2019 года потратила на выплаты правлению 3,57 миллиарда рублей, РЖД - 2,7 миллиарда (включая трехлетнее вознаграждение), «Транснефть» (правление и совет директоров) - 2,34 миллиарда, «Аэрофлот» (правление и совет директоров) - 2,138 миллиарда, «Газпром» - полтора миллиарда.

Ну и, разумеется, многим памятна история с бонусом уже бывшему гендиректору «Почты России» Дмитрию Страшнову в размере более 95 миллионов рублей, заинтересовавшая в свое время даже Генпрокуратуру РФ.