Верховный суд РФ допускает уход сотрудников домой пораньше в день рождения, если в компании сложилась соответствующая традиция. К такому решению орган пришел, рассмотрев жалобу жительницы Волгограда, уволенную за прогул после того, как она покинула свое место в праздник, не дождавшись окончания рабочего дня.

Истица утверждала, что в коллективе существовала договоренность с непосредственным руководством о том, что в таких случаях можно отправляться домой раньше обычного. При этом первый суд удовлетворил ее требования, лишь снизив размер компенсации, а в более высокой инстанции отклонили постановление.

«Подобный поступок не является поводом для увольнения, а работодателям и судам при решении трудовых споров следует опираться на основополагающие принципы разбирательств - справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм», - приводит заключение ВС РФ портал Российского агентства правовой и судебной информации.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.